SEGA prend position en faveur du droit à l’avortement aux États-Unis et soutiendra les dons des employés.

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SEGA a annoncé qu’elle égalera les dons des employés à Parentalité planifiéele site Fondation NARAL Pro-Choice America et d’autres organisations à but non lucratif qui soutiennent le droit à l’avortement.

L’annonce a été partagée via Twitter et est la dernière d’une vague de messages de soutien à l’avortement libre partagés par d’autres studios.

Tous ont exprimé leur soutien au droit à l’avortement suite à l’abrogation de la loi sur l’avortement. la légalisation de l’avortement en 1973que l’on appelle souvent le Roe v. Wade.

« Chez SEGA, nous défendons l’égalité et nous pensons que la capacité de prendre des décisions concernant son corps est un droit humain.« , ont-ils commencé la déclaration sur Twitter.

« Nous verserons une somme équivalente aux dons des employés à Planned Parenthood, NARAL Pro-Choice America et à d’autres organisations à but non lucratif qui soutiennent les droits génésiques, sélectionnées par les membres de notre équipe.« .

Mais en plus de la studios Bungie et Insomniac GamesD’autres personnes sont également contre cette mesure et l’ont rejetée via les médias sociaux.

Diverses entreprises de PlayStation Studios comme Studio de Santa Monica laissé par écrit: « Nous continuerons à défendre ces valeurs et à soutenir les membres de notre équipe afin qu’ils aient accès aux soins dont ils ont besoin.« .

Et bien que depuis Naughty Dog a lu quelque chose de similaire, chez Guerrilla Games ils ont simplement dit : « Je suis désolé, je ne sais pas.La liberté de procréation et l’autonomie corporelle sont des droits de l’homme.« .

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Et cela ne s’arrête pas aux jeux vidéo, puisque des entreprises comme Netflix, Paramount, Sony et Disney couvriront les frais de déplacement de leurs employés pour des avortements.

Dans une déclaration fournie à GamesIndustry.biz (via VGC), un porte-parole de Microsoft a déclaré que « continuera à faire tout ce qui est possible dans le cadre de la loi pour aider nos employées et leurs personnes à charge inscrites à accéder à des soins médicaux essentiels.

Ce qui inclut déjà des services tels que l’avortement et les soins d’affirmation du genre, quel que soit l’endroit où vous vivez aux États-Unis.« .

A quoi s’ajoute : « Cette assistance a été étendue pour inclure les frais de voyage pour ces frais et d’autres frais médicaux au cas où l’accès à ces derniers serait limité dans la localisation géographique de l’employé.« .

Il semble donc que les entreprises vont faire tout leur possible pour que leurs employées bénéficient de ce service médical en cas de besoin.